【保就業計劃】政府 810億「保就業」計劃正在接受申請

政府早前宣布推出 810 億元「保就業」計劃，透過向僱主提供有時限的財政支援，協助僱主保留員工，為香港保留實力。香港政府宣布「保就業」計劃第一期已在 5 月 25 日接受申請。

內容目錄

1.甚麼是「保就業」計劃？

「保就業」計劃是透過向僱主提供有時限的財政支援，以保留原本可能會被遣散的僱員。
參與計劃的僱主必須承諾在接受工資補貼期間不裁員，並將全數補貼用於支付員工薪酬。
計劃亦涵蓋有強制性公積金(強積金)戶口的自僱人士，為他們提供一筆過補貼。

2.「保就業」計劃申請資格

所有為僱員作強積金供款(包括集成信託計劃及行業計劃)，或有設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主，不分行業，均符合申請資格。

就參與強積金計劃的僱主需注意，申請第一期工資補貼的僱主和僱員強積金戶口，必須於 2020 年 3 月 31 日或以前經已開設(即不能將開設日期追溯至該日或較早日子)。
換言之，在 2020年 4 月 1 日起才開設強積金戶口的僱主，不具備申請資格。

就設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱主而言，其申請涵蓋的僱員必須於 2020 年 3 月 31 日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員。
（即不能將日期追溯至該日或較早日子）

3.僱主是否可為公司所有僱員申請工資補貼？

僱主可為以下類別的僱員申請工資補貼：

(a) 集成信託計劃及行業計劃下的「一般僱員」，而僱主有為這些僱員作強制性供款；
(b) 集成信託計劃及行業計劃下 65 歲或以上的僱員。

但是，僱主不能為其「臨時僱員」申請工資補貼。
這是由於臨時僱員流動性甚高，甚少在同一公司內有固定職位，向有關僱主提供工資補貼，難以達至「保就業」計劃的目標。
但有關僱員或可受惠於政府的其他支援計劃，例如合資格的註冊建造業工人，可受惠於發展局的行業計劃，每人獲發一筆過 7,500 元資助。

「保就業」計劃內容

補貼將分兩期向僱主支付，第一筆補貼將於 2020 年 5 月25 日至 6 月14 日期間接受申請，並預計大部分僱主可在提出申請後三至四星期獲發放工資補貼，以補助僱主支付 2020 年 6 月至 8 月的員工工資。
第二筆補貼將於2020 年 9 月發放。

自僱人士亦可於 2020 年為 5 月 25 日至 6 月 14 日提出申請，一筆過資助將於提出申請後三至四星期發放。

工資補貼金額該如何計算？
申請第一期補貼的僱主可選擇 2019 年12 月至 2020 年3 月的任何一個月份作為「指定月份」，以這個月的僱員人數及有關工資，作為計算補貼的基礎 :
補貼將會按僱主於「指定月份」向每名 18 至 64 歲的「一般僱員」支付的實際工資的50% 計算，工資上限為每月 18,000 元，最高補貼額為每月 9,000 元。
每名僱主領取的補貼金額是否有上限？
每名僱主可領取的補貼總額並無上限，但只可為每名僱員申領實際工資 50% 的補貼，最高補貼額為每月 9,000 元。參加計劃的合資格僱主須簽署承諾書，承諾在接受補貼期間不會裁員(以 2020 年 3 月僱員人數計算)，並會把政府工資補貼全數金額用於僱員工資。
申請「保就業」計劃的僱主須作出何種承諾？僱主如違反承諾，會有何罰則？
申請「保就業」計劃的僱主在填寫網上申請表時，同時需承諾：
(a) 在接受政府工資補貼期間不會裁員；
(b) 把政府工資補貼全數金額用於僱員工資。就領取第一期補貼的僱主而言，在接受補貼的三個月期間(即 2020 年 6 月至 8 月)，若未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額。此外，若僱主在補貼期間任何一個月有支薪的僱員人數，少於 2020 年 3 月無論有否支薪的僱員總數，僱主須向政府支付罰款。如有虛報，申請人須承擔法律責任。
若僱主並無打算減薪或裁員，可否將申領的工資補貼用於員工福利或其他慈善用途？
僱主必須將政府工資補貼全數金額用於僱員工資，不可用作任何其他用途，包括員工非現金福利或捐款。